试用期被辞退需视情况而定。如公司无故辞退,需支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期辞退条件,若公司违规,劳动者可维权。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应分情况处理。若公司无故辞退,先与公司协商赔偿;协商不成,收集证据申请劳动仲裁;仲裁不服再提起诉讼。若因不符合条件或违规被辞,则无补偿,需自我反思。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退,处理方式有协商、仲裁或诉讼。若公司无故辞退,可先尝试与公司协商;协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,还可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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