企业让职工辞职有补偿吗

企业让职工辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果是企业提出解除劳动合同并与职工协商一致，职工有权获得经济补偿；若职工因企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，也可获得补偿；但如果是职工自愿主动辞职，且企业不存在法定过错，则通常没有补偿。
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关于企业让职工辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。例如，若企业主动与职工协商解除劳动合同，符合上述第四十六条第二项规定，职工有权获得经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，企业让职工辞职，在符合法定应支付补偿情形时，职工可依法获得相应补偿。
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针对企业让职工辞职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助职工维护自身权益。1、核实辞职原因及提出方：明确是企业提出还是自身主动，这是判断是否有补偿的关键。若企业提出，注意保留相关沟通记录，如书面通知、邮件等。2、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、工作年限证明等，若企业存在过错，如未缴社保、拖欠工资，需收集对应的证据，如社保缴纳记录、工资流水等。3、与企业协商补偿事宜：若符合补偿条件，可主动与企业沟通补偿金额及支付方式，尽量签订书面协议明确双方权利义务。4、咨询劳动仲裁部门或专业律师：在协商无果或对补偿有疑问时，及时寻求专业帮助，了解仲裁流程及自身权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业的实际情况以及自身维权成本。如果你在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向律师咨询，获取更精准的法律帮助。
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企业让职工辞职过程中，职工可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，职工在企业让其辞职后，未在一年内就补偿问题申请劳动仲裁，之后再主张权利，可能因超过时效而无法得到法律支持，导致无法获得应有的经济补偿。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致补偿主张不被认可。比如，企业口头让职工辞职，职工未保留相关证据，之后企业否认曾提出辞职，职工因无法证明辞职原因和提出方，可能无法获得经济补偿，自身权益受到损害。