没有签订劳动合同工资拖欠了一年多怎么办

没有签订劳动合同工资拖欠一年多，劳动者可以依法追讨工资并要求赔偿。如果存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付工资及赔偿。1. 若用人单位承认劳动关系且愿意协商：可先通过协商方式解决，要求支付拖欠工资。2. 若用人单位拒不承认劳动关系：需收集证据证明劳动关系存在，如工作证、转账记录、证人证言等。3. 若拖欠工资时间超过一年但仍在仲裁时效内：仍可申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。4. 若用人单位恶意拖欠工资：可向劳动监察部门举报，并申请加付赔偿金。5. 若用人单位已破产或无力支付：可参与破产清算程序，但追偿难度较大。6. 若劳动者自身存在过错（如违反规章制度）：可能影响工资支付义务的履行，需结合具体情况判断。
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没有签订劳动合同工资拖欠一年多，法律依据主要包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定，用人单位无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可先协商、调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服还可向法院提起诉讼。因此，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依据上述法律追讨工资及赔偿，且用人单位恶意拖欠工资的，还可能面临行政处罚和赔偿责任。
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没有签订劳动合同工资拖欠一年多，劳动者应采取以下行动以维护自身权益。1. 收集和保存证据：包括工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明劳动关系和工资标准。2. 尽快申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不支付工资，可向当地劳动监察大队举报，请求依法处理。4. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可在法定期限内向法院提起诉讼。以上建议应根据案件具体情况选择适用，建议优先通过仲裁或监察途径解决，以节省时间和成本。如案情复杂，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。
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没有签订劳动合同工资拖欠一年多，存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：如超过一年未提出仲裁申请，可能丧失追讨工资的权利。例如，某员工在工资被拖欠14个月后才申请仲裁，若用人单位主张时效抗辩，法院可能不予支持。2. 证据链断裂风险：如无法提供工资转账记录或考勤记录，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，某员工仅凭同事证言起诉，法院可能认为证据不足而不予采信。这些风险将直接影响案件的胜诉率和工资追回的可能性。