员工怀孕不应被劝退。依据《劳动法》等，孕妇享有特殊保护，公司不得无故辞退。若强行劝退，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工不应劝退。操作建议：1. 与员工沟通，了解其需求，尽量调整岗位或工作条件；2. 若员工同意，可签订协议明确双方权益；3. 若无法协商，应遵守法律，不得强行辞退，否则员工有权申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕员工常见方式为继续履行合同或协商解决方案。公司应优先考虑调整岗位或提供适当补助，而非劝退。若双方无法协商，可寻求法律援助。
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