针对问题：借用员工清退有补偿吗

借用员工被清退是否可以获得补偿，取决于具体的辞退原因和劳动关系情况。
如果用人单位非因员工过错解除劳动关系，员工有权获得经济补偿；若属于协商一致解除，也可能获得补偿；若员工存在严重违规行为，公司可依法解除且无需支付补偿。

1. 若公司无合法理由辞退员工：员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定合法解除：应支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资。
3. 若员工与公司协商一致解除：根据协议内容，员工可能获得一定补偿。
4. 若员工存在严重违反规章制度、失职等行为被辞退：公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
5. 若清退行为违反劳动合同约定：员工可主张违约赔偿或其他损失补偿。
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借用员工清退是否可以获得补偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）固定期限劳动合同终止，用人单位未维持或提高条件，劳动者不同意续订的；（六）依照第四十四条第四、五项终止劳动合同的。

结合问题情形，若借用员工被清退属于上述法定情形之一，用人单位应依法支付经济补偿。同时，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，若清退行为符合法定支付经济补偿的情形，员工可据此主张相应补偿。
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对于借用员工被清退是否有补偿的问题，建议根据具体情况采取以下行动方案。
1. 确认清退原因：了解公司辞退的具体理由，判断是否属于合法解除或协商解除，以明确是否符合经济补偿条件。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作年限证明等，用于后续维权或仲裁使用。
3. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，争取通过协商方式达成补偿协议，避免进入仲裁或诉讼程序。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，且认为清退行为不合法，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 咨询专业律师：由律师帮助分析案情，评估清退是否合法，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑清退是否合法、证据是否充分以及维权成本。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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借用员工被清退是否存在补偿，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在规定时间内申请仲裁，可能失去胜诉权。例如，某员工在被清退后13个月才提起仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或法院无法认定劳动关系及清退事实，从而影响补偿请求的成立。例如，员工仅凭口头通知被辞退，无书面材料，仲裁机构可能难以支持其主张。