针对停薪留职期间单位未按规定签订停薪留职合同的情况，职工有权要求单位按照相关规定补办手续。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并明确双方权利义务。若单位未履行此义务，职工可向劳动部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。此外，职工还应保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若停薪留职职工想提前结束停薪留职并返回工作，应首先与单位沟通，协商达成一致后，可提前终止停薪留职合同。具体操作包括：向单位提交书面申请，说明提前结束停薪留职的原因；与单位协商确定提前结束的具体日期及相关事宜；双方签订书面协议，明确提前结束停薪留职后的工作安排及待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，停薪留职期间职工的社会保险缴纳问题应由双方协商确定。根据相关规定，停薪留职合同应明确停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理，包括社会保险的缴纳方式。一般情况下，职工需自行承担社会保险费用，或由单位与职工协商分担。具体缴纳方式应在停薪留职合同中明确约定，以确保职工的合法权益得到保障。
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