劳务派遣制用工

您可能还想了解劳务派遣制员工与用工单位之间的法律关系。根据解答内容，劳务派遣制员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而非用工单位。这意味着，从法律上讲，劳务派遣单位是被派遣员工的雇主，负责支付劳动报酬等。但《劳动合同法》第五十八条也规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这表明，尽管用工单位使用被派遣员工，但双方并不构成直接的雇佣关系。
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关于劳务派遣制员工工伤处理，情况如下：若在工作中受伤，首先应由劳务派遣单位负责申报工伤，因为根据法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位。其次，用工单位应协助提供必要的工伤认定材料和证明。最后，根据工伤认定结果，由工伤保险基金或劳务派遣单位承担相应的工伤赔偿责任。
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从法律角度看，劳务派遣有以下限制：首先，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其次，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用。