在肯德基做学生兼职，不想继续了该如何解决？

可提前通知肯德基并协商解除兼职合同。分析：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。你作为兼职员工，享有随时解除兼职合同的权利，但需提前与肯德基沟通，确保双方权益得到妥善处理。若肯德基有违反合同或劳动法规定的行为，你有权要求赔偿或向劳动部门投诉。提醒：若出现肯德基拒绝协商、拖欠工资或恶意刁难等严重现象，表明问题已升级，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决此类问题主要有两种方式：一是协商解除，即与肯德基方面进行沟通，达成一致后解除兼职合同；二是依法维权，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：优先考虑协商解除，这通常是最快速、成本最低的方式。若协商不成，再考虑依法维权，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.协商解除：提前与肯德基管理人员沟通，说明不想继续兼职的原因，双方协商达成一致后，签订兼职合同解除协议，确保双方权益得到保障。2.依法维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供兼职合同、工资单等证据材料。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。若对处理结果不满意，还可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，需准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。3.寻求法律帮助：在维权过程中，如遇到复杂法律问题或需要专业法律建议，可咨询律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保护。