实习生连续工作36小时是否合规？

实习生连续工作36小时不合规。从法律角度看，这违反了劳动法关于工作时间的规定，实习生也应享受合理的工作时间和休息权益。若实习生出现过度疲劳、健康问题或工作效率显著下降，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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从法律角度，处理实习生连续工作超时的问题常见方式有：一是与用人单位沟通，要求调整工作时间安排；二是向学校或实习指导机构反映情况，寻求其协助解决；三是向当地劳动监察部门举报，由政府部门介入调查处理。选择时，应先尝试沟通解决，若无效再考虑向第三方机构求助或举报。
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从法律角度，针对不同情况处理实习生连续工作超时问题的具体操作如下：1.若沟通有效，用人单位应立即调整工作时间，确保实习生每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，并保障其休息日。2.若与学校或实习指导机构反映后，可要求其协助与用人单位沟通，或提供法律咨询和支持，必要时可联合向用人单位施压。3.若向劳动监察部门举报，需提供实习生超时工作的证据，如考勤记录、工作日志等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚，同时要求整改。在此过程中，实习生应积极配合调查，提供必要信息。以上操作均需在确保实习生权益不受进一步损害的前提下进行。