面试官拿了身份证和毕业证，会影响我个人的东西吗？

面试官暂存证件未归还可能涉及信息泄露风险。分析：在面试过程中，面试官要求查看身份证和毕业证是常见的流程，但证件应在使用后立即归还。若面试官未归还，可能涉及个人信息泄露的风险，虽然不一定直接导致严重后果，但应引起警惕。提醒：若长时间未收到归还的证件，或发现个人信息被滥用，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，面试官无权长期保留你的身份证和毕业证。常见处理方式包括：1.与面试官或公司沟通，要求立即归还证件。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效则采取法律手段。
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具体操作指南：1.**沟通阶段**：首先尝试与面试官或公司人力资源部门沟通，明确表达要求归还证件的意愿，并设定合理的归还期限。2.**正式书面通知**：若沟通无果，可发送正式书面通知（如邮件、挂号信），明确要求归还证件，并保留通信记录作为证据。3.**投诉与法律援助**：向当地劳动监察部门投诉，或联系律师寻求法律援助。在投诉或法律诉讼过程中，提供所有相关证据，包括沟通记录、面试邀请等。4.**报警处理**：若怀疑证件被非法使用或遗失，应立即报警，并提供所有可用信息协助警方调查。在整个过程中，保持冷静，确保所有行动都在法律框架内进行。