社保未缴满15年的50岁女性，公司可以辞退吗？

公司不能仅因社保未缴满15年就辞退50岁女性。根据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿。若公司无故辞退，将严重影响员工权益，可能导致其生活困难且无经济来源。
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不能辞退。操作如下：1.若员工无过错，公司应继续聘用或协商解除合同并支付经济补偿；2.若需裁员，应确保合法并支付经济性补偿；3.无论何种情况，都需遵循《劳动合同法》，避免无故辞退带来的法律风险。
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处理此类问题，公司可选择续聘、协商解除或依法裁员。若员工无过错，建议续聘或协商解除并支付补偿；若经济性裁员，也需支付补偿。选择应基于公司实际和员工情况。