其工作年限是否计入工龄？

临时工退休前未转正，其工作年限通常可计入工龄。分析：工龄的计算一般基于员工与用人单位的实际劳动关系及工作年限，并不完全取决于是否转正。根据劳动法及相关规定，临时工在用人单位工作期间，只要形成了稳定的劳动关系并实际付出了劳动，其工作年限在符合法定条件下，应被计入工龄，作为享受相关劳动权益的依据。提醒：若用人单位拒绝将临时工的工作年限计入工龄，影响退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商解决时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和劳动关系。同时，要明确自己的诉求，与用人单位进行坦诚沟通。2.若选择法律途径，首先应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不满，可向法院提起诉讼。3.在法律程序中，要积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要的证据和信息，并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。同时，要注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。协商解决通常是在双方友好沟通的基础上，就工龄计算问题达成一致意见。若协商无果，则可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与用人单位协商解决，若协商无果再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但耗时较长，且可能影响与用人单位的关系。