艾滋病员工是否可以被单位开除?

艾滋病员工一般不可被开除,除非工作性质不允许。依据《劳动合同法》,单位需依法解除,否则违法。若违法开除,员工可面临失业及精神压力,单位或需赔偿。
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艾滋病员工处理需谨慎。若工作适合,继续雇佣;若不适合,依《劳动合同法》解除。具体操作:1.评估工作性质;2.咨询法律意见;3.依法决策,避免歧视。
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处理艾滋病员工,需依情况定。若工作允许,应继续雇佣;若不允许,可依法解除。选择时,需考虑法律规定、员工权益及单位需求。
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