年假15天的标准是什么

年假15天的标准是职工累计工作满20年及以上。依据《职工带薪年休假条例》，已满20年的及以上的职工，可享受年休假15天。若未达此标准而未休年假，可能面临未休年假的工资补偿问题。
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处理年假问题，常见方式有查询公司规定、咨询HR或申请仲裁。首先应查看公司具体年假政策，有疑问时咨询HR，若权益受损可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。
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处理年假15天标准问题，可分情况操作：1. 累计工作满20年，直接享受15天年假；2. 工作年限不足，则按《职工带薪年休假条例》对应条款享受年假；3. 公司有特殊规定时，还需遵循公司内部年假政策。