旷工被开除需判断解除是否合法。依据《劳动合同法》，若公司规章明确且合法，旷工属严重违规，解除合法无补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除可申诉或协商。应先确认公司规章是否合法及解除是否合规，再决定是提起劳动仲裁申诉，还是与公司协商解决，以争取最佳结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除应对如下：1. 确认公司规章是否合法，解除是否合规，保留相关证据；2. 若解除合法，接受无补偿结果；3. 若认为解除违法，可提起劳动仲裁，要求支付赔偿金，并准备充分证据支持主张。
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