公司因能力问题在试用期辞退我，该给赔偿吗？

试用期因能力问题被辞退通常无补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动条件等违法行为，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期被辞退需分情况。若合法，接受事实；若违法，如未提供劳动条件，可这样操作：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.与公司协商，要求支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞退处理方式多样。若公司合法辞退，则无补偿；若公司存在违法行为，可依据《劳动合同法》要求补偿。选择处理方式时，需根据具体情况判断公司行为是否合法。