临时工急辞多少天可以走

急辞工需根据具体情况决定离职时间。依据《劳动合同法》，试用期三天可离职，已签合同需30天后，或协商一致提前解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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急辞工常见处理方式有：试用期提前三天通知，已签合同提前三十天书面通知，或与单位协商一致解除。选择方式需依据个人实际情况及合同约定。
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急辞工回应：
1. 试用期：提前3天通知用人单位。
2. 已签合同：递交书面辞职报告，30天后离职，或单位同意后提前走。
3. 特殊情况：与单位协商，达成一致即可提前解除。注意保留证据，避免纠纷。