单位员工办理健康证明，还是个人去办？

健康证明办理主体需依公司规定或劳动合同确定。分析：健康证明的办理主体可能因公司规定或劳动合同中的约定而异。若公司规定由公司统一为员工办理健康证明，则应遵循公司流程；若劳动合同中明确由员工个人负责办理，则员工需自行前往相关部门办理。若双方未明确约定，通常可视为员工个人责任，但公司也可出于员工福利或管理需要，主动为员工办理。提醒：若因健康证明办理问题导致员工无法正常工作或引发劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，健康证明的办理方式主要有两种：一是公司统一办理，二是员工个人办理。选择方式时，应首先查阅公司规章制度及劳动合同中的相关约定。若公司有明确规定，则按公司规定执行；若合同中有明确条款，则遵循合同条款。若两者均无明确规定，员工可与公司协商确定办理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司规定统一办理健康证明：员工需按照公司要求提交相关资料，如身份证、照片等，并配合公司完成体检等流程。公司应确保体检机构具备合法资质，并承担相应费用。2.若劳动合同约定由员工个人办理：员工需自行前往具备合法资质的体检机构进行体检，并承担相关费用。办理完成后，员工需将健康证明提交给公司备案。3.若双方未明确约定，经协商由公司办理：操作流程与公司规定统一办理相同；若协商由员工个人办理，则操作流程与劳动合同约定由员工个人办理相同。在任何情况下，双方都应确保办理流程的合法性和合规性。