您进一步可能关心的是拒绝调岗后被解雇的赔偿问题。根据【解答内容】，若公司强行调岗不符合法律规定，您有权拒绝。若因此被解雇，您可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，规定了用人单位违法解雇员工需支付经济补偿的情形及计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对公司恶意调岗，您应首先收集所有与调岗相关的通知、邮件等证据。其次，了解并确认调岗是否违反《劳动合同法》规定。若违法，可书面拒绝调岗并保留证据。最后，若公司采取不利行动，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司调岗但提供合理补偿的情况，您是否仍能拒绝的问题，答案取决于调岗本身是否合法。若调岗仍不符合《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，即使提供了补贴和安排，您仍有权拒绝。反之，若调岗合法且补偿合理，接受调岗可能更为适宜。
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