您进一步可能关心的是拒绝调岗后被解雇的赔偿问题。根据【解答内容】,若公司强行调岗不符合法律规定,您有权拒绝。若因此被解雇,您可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公司支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条,规定了用人单位违法解雇员工需支付经济补偿的情形及计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,应对公司恶意调岗,您应首先收集所有与调岗相关的通知、邮件等证据。其次,了解并确认调岗是否违反《劳动合同法》规定。若违法,可书面拒绝调岗并保留证据。最后,若公司采取不利行动,及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于公司调岗但提供合理补偿的情况,您是否仍能拒绝的问题,答案取决于调岗本身是否合法。若调岗仍不符合《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定,即使提供了补贴和安排,您仍有权拒绝。反之,若调岗合法且补偿合理,接受调岗可能更为适宜。
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