涨薪只增加班费不调基本工资，需视具体情况判断。依据《劳动法》，加班应支付加班费。若仅增加班费而未调基本工资，且加班时间超标，可能损害员工权益，影响员工正常工作与休息，甚至导致健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与雇主沟通，了解涨薪详情及原因。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，需权衡时间成本、个人权益及法律程序复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫涨薪问题需具体分析。操作如下：1.查阅劳动合同，确认加班费及基本工资条款；2.与雇主沟通，表达诉求并了解原因；3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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