劳动协议与劳动合同法律性质不同，前者属民事经济范畴，后者属劳动法。依据《劳动法》，劳动合同是劳动关系的法定依据，未依法签订可能导致劳动关系不明确，权益受损。严重时不处理，可能面临劳动纠纷及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动协议≠劳动合同。操作如下：1.明确合同性质：依据《劳动法》，判断合同是否属于劳动关系，以选择适当合同类型。2.确定合同主体：劳动合同需明确劳动者与用人单位身份，确保双方权益。3.约定报酬原则：劳动合同中，报酬需按国家规定及合同约定支付，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动协议与劳动合同问题，常见方式为明确合同性质、主体及报酬原则。选择时需根据双方实际关系及合同目的判断，如为劳动关系则必须签订劳动合同，以确保权益。
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