社保是否只能覆盖一个人？

两人公司社保并非只能覆盖一个人，应按规定为全体员工缴纳。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，两人公司若均有员工身份，则应均纳入社保缴纳范围，不得选择性缴纳。提醒：若出现公司拒绝为全体员工缴纳社保，或仅部分员工享受社保待遇的情况，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，两人公司社保缴纳问题常见的处理方式包括：1）合规缴纳，即按照法律规定为全体员工缴纳社保；2）协商解决，若存在特殊情况，双方可协商达成一致意见；3）法律途径解决，当协商无果时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护员工权益。选择方式时，应优先考虑合规缴纳，确保公司运营合法合规。若存在特殊情况，可尝试协商解决，但需注意协议内容的合法性。若协商无果，则应果断采取法律途径解决。
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具体操作：1）合规缴纳：两人公司应明确员工身份，按照法律规定为全体员工缴纳社保，确保缴纳基数、比例等符合当地政策要求。2）协商解决：若存在特殊情况，如员工自愿放弃社保缴纳等，双方应签订书面协议，明确权利义务，但需注意此类协议可能因违反法律规定而无效。因此，在协商过程中，应确保协议内容的合法性。3）法律途径解决：当协商无果时，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补缴社保等。仲裁结果出来后，公司应履行相应义务。若公司拒绝履行，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。